Directeur d'agence ou directeur d'exploitation Haute garonne, Tarn,
Directeur d'agence ou directeur d'exploitation Haute garonne, Tarn, : annonce d'un demandeur emploi en région Midi-Pyrénées (Haute-Garonne) avec lien vers son CV en ligne. Vous aussi, publiez votre CV.
Directeur d'agence ou directeur d'exploitation Haute garonne, Tarn, (CV en ligne)
Objet : Candidature Spontannée à un poste de responsable
Le lundi 30 janvier 2012
Mesdames, Messieurs,
Dans un environnement contraint et exigeant, le rôle du manager devient de plus en plus complexe.
Grace à mes connaissances et à mon expérience j’ai appris à avoir une
écoute active et attentionnée, ouverte vers le dialogue.
Pour moi les clés pour manager doivent prendre en compte simultanément les dimensions personnelles, relationnelles, collectives et institutionnelles afin d’animer, engager et dynamiser une équipe.
Être leader dans l'action c’est créer son futur et celui de son organisation.
je n'ai pas de mal au sein d’un groupe à affirmer mes prises de parole
avec chaleur et conviction, afin de promouvoir mes idées mais surtout de convaincre vraiment les autres.
Ce sont là des données essentielles qu’il faut prendre en compte pour
favoriser mon intégration.
De nos jour la vie et l'entreprise est un perpétuel changement et
évolution, il faut avoir une grande facilité d’adaptation pour pouvoir
mieux comprendre son environnement et s'adapter, ce qui me permet de renforcer ma vision, accroître ma réactivité.
“La meilleure façon de prédire le futur est de l’inventer” c’est le
challenge que je me fais en voulant intégrer un groupe a dimension humaine.
Dans l’idéal, j’aime d’ailleurs jouer le rôle de celui qui entraine et
dynamise les autres pour atteindre les objectifs. Pour collaborer sans
réserve j’ai besoin de me trouver en relation avec un responsable qui
sache prendre en compte les données humaines et qui ai un esprit de
participation et d’entraide, en considérant que chacun a sa valeur.
Je pense que dans les entreprises de demain le leader devra exercer une influence transversale L’autorité sans le pouvoir hiérarchique les
organisations matricielles et en équipes projet imposent au dirigeant
d’être reconnu comme leader naturel afin d’obtenir la coopération, sans disposer du pouvoir hiérarchique.
Cette posture implique une nouvelle perception du fonctionnement collectif et requiert des comportements relationnels adaptés.
J'espère que vous pourrez accueillir favorablement ma demande et vous prie d’agréer, Mesdames, Messieurs, mes salutations empressées.
Cordialement,
Georges VIEIRA.
>> Postes recherchés : directeur d'agence, directeur d'exploitation, responsable de centre de profit
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Cette annonce emploi a été visualisée 258 fois depuis le 03/02/2011, publiée le 03/02/2011, mise à jour pour la dernière fois le 31/01/2012.
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